Bilingual People ha da poco annunciato una virtual fair per la data del 27 Marzo 2014, per candidati interessati all'Irlanda.
Bilingual People have created several exciting online events for 2014 to focus on specific hard to find skill sets and to highlight the increasing number of opportunities available in certain regions.
Each event will be Virtual and you will be able to interact live with interested candidates from wherever you are located. The targeted marketing and promotion of these events will make sure that the candidates will know the purpose of the event and where your opportunities are based. This will enable you to have relevant conversations with people who are already committed to relocating to your area.
With the vast array of multinational European head offices is situated in Ireland, and the huge requirement to recruit multilingual employees, taking part in more inventive ways of reaching these individuals has never been more important.
Our relocate to Ireland Virtual Event will be geared to attracting candidates with language and skill sets that are scarce in the local market, and will focus on bringing in new talent to the country to alleviate these recruitment concerns.
The pre event marketing will be focused on Ireland as a great place to live and work and how relocation will provide great opportunity to candidates looking to work for some of the world's best companies.
Dove: The Convention Centre Dublin, North Wall Quay, Dublin 1. Quando: un giorno - Sabato 15 Febbraio 10am - 5pm Cos'è: CareerZoo è un evento dedicato ai professionisti dell'informatica, dai neolaureati ai profili con più esperienza
Volete parlare con aziende di software del panorama irlandese? questa è l'occasione giusta!
Alcune delle aziende presenti: AOL, Aon, CarTrawler, Citrix, CR2, Datalex, Digital Crew, Ericsson, Fidelity, Guidewire, Hays Recruitment, IT Alliance, Johnson & Johnson, Ocuco, Pramerica, ServiceSource, Storm, Symantec, System Dynamics, SIG and Unum
Per la lista dettagliata cliccate qui. Quanto costa: admission free!!! Sbrigatevi quindi a registrarvi e a prenotare il vostro volo per l'Irlanda!
Da buon professionista nel settore IT è mia responsabilità tenere d'occhio determinate aziende, iscrivendomi alle loro newsletter, seguendole su LinkedIn ed eventualmente partecipando agli eventi di networking.
Mi sono imbattuto in questa interessante raccolta di video relativi al processo di selezione di una delle più celebri e conosciute aziende di consulenza: Accenture.
A prescindere dal vostro interesse per questa compagnia, vi consiglio caldamente di visionare questo video a livello puramente didattico, se volete capire in effetti come vengono trattati i colloqui e cosa si aspettano i reclutatori delle (grandi) aziende dai candidati.
Gli argomenti discussi in sintesi:
Note sulla struttura e sul contenuto del CV
niente foto e unusual fonts
concisi e sintetici usando i bulletpoints
evidenziare le proprie skills (e.g. stakeholder management, project management)
achievement with facts not opinions (numeri, budget, percentuali, risultati ottenuti)
rimanere entro le 2 pagine, massimo 3. La prima pagina è quella che colpirà di più, a nessuno interessa sapere cosa combinavate 15 anni fa
Linkedin
Questo social network è diventato uno strumento di grande importanza per i reclutatori, se ci pensate bene non è nient'altro che un database globale di curriculum!
Il recruiter inserirà le keywords appropriate (e.g. java developer), filtrerà per location e anni di esperienza (e.g. senior 10+ years) e potrà eventualmente approcciare le persone che ritiene più adatte per un determinato ruolo!
Se siete sul mercato vi conviene rivedere il vostro profilo!
Fasi di selezione
1. Online Application (il candidato manda la sua candidatura) --> CV screening and assessment
2. Skills interview 45 minuti al telefono - technical assessment da parte del manager di dipartimento
3. Two steps face to face interview:
HR interview e career goals
Competence and skill based interview, mobility, logistica e salary requirements
4. Case study + general interview con senior manager
Per i neolaureati c'è un assessment center e un case study diverso.
Eccovi alcune dritte per aumentare le vostre chances di esser richiamati quando spedite le vostre applications.
Non avete l'esperienza o i requisiti base
Molti candidati mandano application per cui non sono sufficientemente qualificati. Non ci sono modifiche o trucchi al CV che possono vendervi per una posizione in cui si richiede 10 anni di esperienza e voi ne avete solo 4. Oppure al contrario nel vostro CV non avete sufficientemente evidenziato le skill che avete per quella posizione (forse perche avete spedito il CV default), e quindi non apparite adatti a quel ruolo.
Non siete adatti alla cultura dell'azienda - Culture Fit
Un motivo di rifiuto può essere un CV in cui le vostre skill e i vostri obiettivi di carriera sono molto generici. Cosi facendo sembrerete l'ennesimo disperato alla ricerca di un lavoro che manda CV generici a tutti sperando lo richiamino. Altro errore è non menzionare il nome dell'azienda nella cover letter, cosa che fa pensare che non avete speso piu di un copia incolla nel mandare la vostra application.
Cercate di colpire il reclutatore, dimostrate come potete portare valore aggiunto al suo cliente, non siate timidi nel cercare di emergere dalla massa!
Occhio ai dettagli
Purtroppo devo confermare che molti di voi che mi mandano il CV, ma anche molti stranieri (ho partecipato al processo di reclutamento di recente presso la mia azienda) non pagano attenzione ai dettagli.
Cose che possono sembrare marginali come identazione, spazi, dimenticare punti e maiuscole o apostrofi, cambiare font da un momento all'altro, sono tutti segni di poca attenzione e scarsa professionalità. La presenza di questi minor bug nel vostro CV danno adito al reclutatore di trovare una scusa per scartarvi.
Consigli
usate il controllore ortografico di word
fate rileggere i vostri CV e Cover Letter da una terza persona, vedrete che salterà fuori qualcosa
non mandate CV generici, almeno non per le posizioni a cui davvero tenete!!!
#coglioneNo è la reazione di una generazione di creativi alle mail non lette, a quelle lette e non risposte e a quelle risposte da stronzi.
È la reazione alla svalutazione di queste professionalità anche per colpa di chi accetta di fornire servizi creativi in cambio di visibilità o per inseguire uno status symbol.
È la reazione a offerte di lavoro gratis perché ci dobbiamo fare il portfolio, perché tanto siamo giovani, perché tanto non è un lavoro, è un divertimento.
Allargando la veduta questo problema non è solo dei creativi ma ormai di quasi tutti i giovani neolaureati.
I datori di lavoro se ne approfittano, pagano una fame, se pagano, e si aspettano grandi cose...
Anche io ci sono passato, i primi 3 mesi ero pagato una miseria, ma subito dopo ho trovato un indeterminato e una buona remunerazione (per gli standard italiani).
Il mio consiglio è questo: se siete freschi di università senza esperienza lavorativa, accettate qualsiasi posizione, purché attinente ai vostri studi, anche se vi sottopagano o vi sfruttano. Una volta maturata un po di esperienza e di consapevolezza non accontentatevi e mandate CV altrove per avere ciò che vi spetta.
Il brutto di queste situazioni di sfruttamento è che visto che siete sottopagati sarete anche trattati male, non riceverete training o nessuno investirà su di voi... quindi meglio uscirne al più presto!
E all'estero?
A quanto pare anche in UK esistono internship sottopagate/gratuite, tutto il mondo è paese.
Non sono un creativo quindi non conosco bene l'industry ma la sensazione che ho è che se si cerca si può trovare qualcosa di buono, specialmente grazie ai numerosi job board, partecipando a networking event, e seguendo le raccomandazioni dei propri professori se si ha studiato qui.
Domanda da un milione di sterline (per rimanere in tema):
"qual'è il primo motivo per cui le persone lasciano il loro paese?"
I soldi!!!
Qualche cugino, amico di amici, giornale o, per stare al passo con i tempi sito web, ha svelato al futuro immigrante che in quel paese gli stipendi sono molto più alti che nel suo.
Siamo tutti d'accordo che nel caso dell'Italia basta passare il confine verso nord, che ovunque finirete (a parte in Slovenia) verrete pagati di più!
Ma quanto di più? perchè di leggende metroplitane se ne sentono molte, camerieri che fanno fortuna, e uomini qualunque guadagnare 3-4mila euro al mese... ma sarà vero?
Per aiutarvi a sbrogliare la matassa e trovare dei dati affidabili, condivido con voi alcuni siti piuttosto accurati, dove vengono riportarti gli stipendi medi per determinati ruoli e occupazioni.
