Ecco come le 240,000 persone che hanno scelto other religion nel compilare il questionario hanno risposto:
giovedì 27 dicembre 2012
Censimento "Other religions"
Due settimane fa il Guardian ha pubblicato i risultati del censimento "Other Religions".
domenica 23 dicembre 2012
Regalo di natale!
Cari lettori,
sono felice di inaugurare il servizio di Consulenza CV / CL offerto da Leave Italy!
Visto che siamo in periodo natalizio ho deciso di essere generoso e regalare a TRE di voi una revisione GRATUITA del vostro CV o della vostra Cover Letter!
Non dovete fare altro che
Quindi mi raccomando condividete la mia pagina.
sono felice di inaugurare il servizio di Consulenza CV / CL offerto da Leave Italy!
Visto che siamo in periodo natalizio ho deciso di essere generoso e regalare a TRE di voi una revisione GRATUITA del vostro CV o della vostra Cover Letter!
Non dovete fare altro che
- condividere www.leaveitaly.com e questo articolo con i vostri contatti (tramite FB, Twitter etc)
- inviarmi una email con la vostra richiesta
Avete tempo fino al 31 Dicembre, il primo dell'anno sorteggerò i tre fortunati e mi metterò al lavoro!
Quindi mi raccomando condividete la mia pagina.
Merry Christmas!
giovedì 20 dicembre 2012
Intervista #1 - Cristina
Ecco a voi la prima intervista rilasciata a Leave Italy!
Ciao Cristina, come va? è da molto che sei a Londra?
Grazie Cristina, in bocca al lupo per tutto e buon proseguimento!
Ciao Cristina, come va? è da molto che sei a Londra?
Ciao! sono a Londra dalla fine di maggio
2012, quasi 7 mesi. Sono partita inizialmente per una vacanza di
pochi giorni, poi ho deciso di tentare la sorte e trovarmi un lavoro
qui.
Che studi hai fatto, cosa facevi in Italia e cosa ti ha spinto a partire?
Che studi hai fatto, cosa facevi in Italia e cosa ti ha spinto a partire?
In Italia mi sono laureata in Lettere
Classiche all'Università di Pavia; una volta presa la laurea, ho
cercato di trovare un impiego nel mio ambito: ho fatto la
bibliotecaria per due anni, ho dato ripetizioni di italiano, latino e
greco, ho tentato il famigerato TFA e fatto colloqui in HR.
Ho sempre ottenuto contratti di lavoro
precari, niente di stabile nè di soddisfacente, non vedendo quindi
altre opportunità nel mio Paese, ho deciso di cambiare "orizzonte".
Quanto hai impiegato a trovare lavoro? è stato difficile?
Quanto hai impiegato a trovare lavoro? è stato difficile?
A Londra è stato molto facile trovare
lavoro: dopo pochi giorni sono stata assunta da Pret a Manger, una
catena di fast food; ho un contratto full time che mi permette di
vivere e mantenermi in una città come Londra, nota per essere poco
economica. Sono cameriera ed è un lavoro, il mio, per il quale non è necessaria una laurea ma è sicuramente un inizio e un modo per migliorare il mio inglese.
Quindi sapevi bene l'inglese quando sei arrivata, vero?
Quindi sapevi bene l'inglese quando sei arrivata, vero?
Avevo studiato la lingua per anni a scuola e all'estero ma parlare e capire l'inglese in UK è davvero tutt'altra cosa! Ora che vivo qui da sette mesi, il mio inglese è migliorato rispetto a quando sono arrivata, ma ha bisogno di migliorare ancora e Londra è una buona base per questo.
Pret è una catena molto conosciuta e rinomata. lo consiglieresti come luogo di lavoro per chi è appena arrivato qui? Lo ritieni migliore di Starbucks, Costa o Caffè Nero?
Pret è una catena molto conosciuta e rinomata. lo consiglieresti come luogo di lavoro per chi è appena arrivato qui? Lo ritieni migliore di Starbucks, Costa o Caffè Nero?
Pret è un'azienda in forte espansione ancora oggi, la consiglio a chi vuole intraprendere qualcosa qui: ha una buona organizzazione interna, contratti chiari e ben definiti, la paga è migliore di altre catene simili (vedi Starbuck, Costa, Caffè Nero, McDonald), non serve inoltre un alto livello di conoscenza dell'inglese per iniziare, anche se saperlo un minimo, ovviamente aiuta.
Cosa ti piace di piu di Londra e cosa meno?
Cosa ti piace di piu di Londra e cosa meno?
Mi piacerebbe in futuro provare a
vivere in città più "inglesi", dove cioè ci sia una più
alta concentrazione di abitanti locali rispetto a Londra: qui sto
imparando lo spagnolo, il polacco, il francese, il brasiliano etc etc
oltre all'inglese!
Però questa per me è anche la
bellezza di una città come Londra: cosmopolita, contemporanea in
quanto multietnica, esempio di convivenza interculturale...adoro
camminare nei vari "quartieri" e vedere come tutto cambia
da una via all'altra!
Quali sono state le difficoltà maggiori che hai incontrato?
Quali sono state le difficoltà maggiori che hai incontrato?
Le più grandi che ho
incontrato riguardano tutte il discorso "adattamento": per
quanto conoscessi e amassi il Regno Unito già prima, viverci da
cittadino è ben diverso che essere un turista per qualche tempo;
abituarsi al cibo, al tempo, al traffico, agli orari di lavoro, a una
lingua e una mentalità diverse sono stati e sono tuttora una sfida
per me, come -penso- lo siano per chiunque decidesse di vivere in un
paese diverso dalla madrepatria.
Tirando le somme...
Tirando le somme...
Ci vuole sicuramente spirito di
adattamento, apertura, tolleranza, pazienza per una scelta del
genere; nel mio caso però la mia esperienza qui mi sta trasmettendo
tanta voglia di conoscere altri paesi: il Canada, gli Stati Uniti,
l'Australia. Infatti un mio programma per il futuro è tentare un PhD
in Classics in Canada e provare a insegnare lì italiano.
Grazie Cristina, in bocca al lupo per tutto e buon proseguimento!
domenica 16 dicembre 2012
Cercare lavoro in Inghilterra
La ricerca del lavoro, al giorno d'oggi, è una vera e propria guerra.
Raccomandazioni
...e per spuntarla bisogna essere preparati!
Per prima cosa dovete avere le idee chiare e poter rispondere a queste domande:
Per prima cosa dovete avere le idee chiare e poter rispondere a queste domande:
- che lavoro voglio fare? in che settore?
Ristorazione? Finanza? IT? Healthcare? - quale città o paese offre le migliori opportunità in questo settore?
Vuoi lavorare nella finanza? City - London.
Oil & Energy? Aberdeen? Scozia?
Ristorazione nel periodo estivo, perchè non Brighton o Portsmouth? - ci sono tante vacancy? come faccio a candidarmi? di persona o via internet?
La maggior parte delle candidature ormai si inviano online, ma per certi settori può risultare migliore l'approccio live. - ho le giuste competenze, certificazioni, esperienza e conoscenze linguistiche?
Come pensate di lavorare in un call center se non avete un livello di inglese estremamente alto? - ho il NIN? ho aperto un conto in banca?domande banali, ma meglio non dare nulla per scontato!
Bene a questo punto non vi resta che preparare le vostre armi, mi raccomando sceglietele con attenzione e assicuratevi di rivederle e aggiornarle costantemente, perchè da esse dipende il vostro successo.
Le armi del job seeker:
Le armi del job seeker:
- CV - Servizio revisione CV
- Cover Letter
- References
- Attitude
I canali di ricerca:
- Consegna a mano del CV
- Networking
- Social media
- Job boards
Raccomandazioni
MAI lavorare senza aver prima firmato un contratto.
Se vi chiedono un periodo di prova ben venga, ma non fate più di qualche ora / turno.
Nei prossimi articoli approfondirò questi argomenti più nel dettaglio.
Nei prossimi articoli approfondirò questi argomenti più nel dettaglio.
mercoledì 12 dicembre 2012
Servizio Ferroviario Inglese
In Gran Bretagna agiscono circa 20 compagnie ferroviarie private che gestiscono, per conto del governo, i servizi ferroviari passeggeri in tutta la Gran Bretagna.
Viaggiare in treno costa molto di più che in Italia.
Il sistema di prenotazione online funziona benissimo, permette di risparmiare tempo e denaro.
I treni sono puntuali, nonostante gli inglesi si lamentino, è evidente che non hanno avuto la fortuna di viaggiare con Trenitalia. Gli scioperi praticamente non esistono.
Da Londra si può prendere l'Eurostar e raggiungere Brussels, Parigi in un paio d'ore, Edinburgo o Amsterdam in quattro.
Eccovi alcune cifre, partendo da Londra, andata e ritorno:
- Liverpool/Manchester 70£
- Edinburgo120£
- Notthingam 50£
- Brighton 10£
- Cardiff 70£
- Bristol 50£
domenica 9 dicembre 2012
Rodizio Rico
Fala galera! cucina brasiliana, che ne dite?
Il rodizio è un particolare tipo di ristorante brasiliano, nient'altro che una steakhouse (churrascaria) con menù a prezzo fisso.
Si basa su due elementi: un buffet centrale e un servizio di camerieri che servono carne, con spiedi e spade.
Dopo aver scelto il tipo di servizio, vi verrà dato un foglietto rotondo delle dimensioni di un copri bicchiere, da un lato verde e dall'altro rosso, da esibire sul vostro tavolo.
I camerieri, che costantemente girano per il locale con i loro spiedi, vedendo il colore verde si fermeranno e vi offriranno la loro portata.
Questo servizio è no limits quindi potete letteralmente abbuffarvi senza ritegno!
Vi consiglio di resistere alla tentazione iniziale di fare man bassa al buffet perchè rischiate poi di non avere più spazio per l'ottima carne!
Budget 20-30£ a testa. (dipende quanto bevete!)
Bom proveito!
mercoledì 5 dicembre 2012
Lavori in via d'estinzione
E' proprio vero che il futuro non è più quello di una volta.
La globalizzazione e lo sviluppo tecnologico saranno responsabili nei prossimi anni del declino delle seguenti professioni.
La globalizzazione e lo sviluppo tecnologico saranno responsabili nei prossimi anni del declino delle seguenti professioni.
Logistica e poste
Le missive e le
comunicazioni, in particolari a livello business, verranno tutte svolte
elettronicamente.
- Postini, impiegati postali -48%
- Ufficiali e sovraintendenti postali -28%
- FedEx and UPS delivery jobs
- Corrieri postali
Trasporti
- Bus drivers
- Camionisti
- Taxi e limo drivers
Impieghi tecnici / manuali
- Operatori macchine utensili -23%
- Semi-conductor processors -18%
- Chemical Plant and System Operators -12%
- Lavorazione a maglia e operatori macchinari da cucire -18%
- Technology Help Desk Support (outsourced nei paesi emergenti come l'India)
Vari
- Centralinisti -23%
- Operatori di cassa -48%
- Addetti prestampa -15%
- Giornalisti e inviati
- Pubblica amministrazione
- Fewer doctors and nurses will be needed to treat injuries
- Financial Products Salespeople: assicuratori porta a porta e interazione umana con gli istituti di credito andrà a ridursi sempre più.
Seguirà a breve un articolo sui lavori più richiesti!
Per saperne di più:
domenica 2 dicembre 2012
Il processo di selezione - assunzione
Vi siete mai chiesti cosa succede dietro le quinte, una volta che avete spedito il vostro bel CV?
L'azienda X, non avendo tempo / risorse da investire nel reclutamento del personale, si mette in contatto con una recruitment agency.
"Dobbiamo coprire una vacancy da Junior Java Developer, mandateci 5 CV entro il giorno tot."
"Dobbiamo coprire una vacancy da Junior Java Developer, mandateci 5 CV entro il giorno tot."
Il reclutatore posta la job description sulle job board (e.g. Monster) e cerca i candidati migliori (i.e. nel DB candidati della sua società o in quello delle job board).
Dopo qualche giorno il recruiter avrà ricevuto un numero (molto alto) di CV e passerà alla fase di scrematura. Giusto per darvi qualche numero non è difficile che si candidino più di 100 candidati per una singola posizione (e.g. junior developer, java developer etc).
La selezione dei candidati migliori avviene spesso con l'ausilio di tools automatici.
Ora da 100 CV siamo arrivati a un ipotetico 10, non resta che alzare la cornetta e chiamare i candidati per verificare se sono disponibili e vogliono proseguire con l'application.
Di questi 10, 3 non saranno interessati, 2 verranno scartati e i CV dei restanti verranno spediti all'azienda X.
Questa sceglierà i tre candidati migliori e fisserà loro un colloquio.
E come in Highlander, ne restera' soltanto solo uno, che riceverà un'offerta!
Dopo qualche giorno il recruiter avrà ricevuto un numero (molto alto) di CV e passerà alla fase di scrematura. Giusto per darvi qualche numero non è difficile che si candidino più di 100 candidati per una singola posizione (e.g. junior developer, java developer etc).
La selezione dei candidati migliori avviene spesso con l'ausilio di tools automatici.
Ora da 100 CV siamo arrivati a un ipotetico 10, non resta che alzare la cornetta e chiamare i candidati per verificare se sono disponibili e vogliono proseguire con l'application.
Di questi 10, 3 non saranno interessati, 2 verranno scartati e i CV dei restanti verranno spediti all'azienda X.
Questa sceglierà i tre candidati migliori e fisserà loro un colloquio.
E come in Highlander, ne restera' soltanto solo uno, che riceverà un'offerta!
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