lunedì 31 marzo 2014

Guida per trovare lavoro di Oracle

Stai per laurearti o sei un neolaureato con meno di 2 anni di esperienza?
Ti interessa entrare subito in una grande azienda, nel settore tecnologico e/o della consulenza?

Oracle ha da poco pubblicato un'interessante mini guida su come affrontare la selezione per i ruoli graduate!

Vi consiglio caldamente di leggerla, sono solo una quindicina di pagine ma fatte molto bene. Vengono descritte e presentate le fasi principali che dovrete affrontare, dalla ricerca dell'annuncio a come affrontare il colloquio e accettare l'offerta se tutto è andato per il meglio.

E' un documento molto valido che può anche solo essere usato come checklist per vedere se si è pronti ad affrontare una ricerca di lavoro seria.

Concludendo, un must read, non solo per neolaureati, per chi vuole uscire vivo dalla giungla dei cv e dei colloqui!

Landing That Elusive Graduate Job - A Guide to Graduate Interviewing



mercoledì 26 marzo 2014

3 consigli per la vostra Cover Letter!

Uno degli obiettivi della cover letter è dimostrare di essere "fit for the job".
Capire la cultura aziendale e dimostrarsi adatti a un determinato ambiente lavorativo è la chiave per farsi scegliere! Non è solo una questione di esperienza professionale e competenze specifiche, ma più un sapersi vendere per la propria personalità, motivazione e valori professionali.

Vi riporto una frase significativa del mio capo, a seguito di un colloquio <dopo pochi minuti che parlavo con il candidato ho capito che non era decisamente un "nome_dell'azienda man">. Non avrebbe voluto presentare una persona simile a un cliente e non si aspettava sarebbe stato un buon add-on per il team.

Quindi riassumendo, chi vi assume vuole delle risposte positive a queste due domande:
- Are you fit for the job?
- What can you do for us?

1) Capire la cultura aziendale
Esaminate per bene il sito dell'azienda, ma non solo... che presenza hanno sui social network?
Facebook, LinkedIn, Twitter? Si presentano come una compagnia molto formale e in giacca e cravatta, oppure sono più una startup, ambiente giovane e dinamico? Valutano le attività extra professionali, organizzano eventi per i loro dipendenti? fanno beneficenza?
Questi indizi dovrebbero permettervi di fare una buona impressione e dimostrare di essere la persona giusta, che ha capito cosa è importante per loro e lo dimostra fin da subito.

2) Non infrangete mai questa regola d'oro
"Mai riutilizzare la stessa cover letter!"
Il mio consiglio è di avere una struttura ben chiara della vostra cover letter. Come se fosse un lego, da comporre e cambiare blocco per blocco, per non doverla reinventare da zero ogni volta ma nemmeno usare qualcosa di freddo e che sa di copia incolla. Anyway parlerò in un altro articolo di come gestire la struttura.

3) Fate i nomi
Se avete letto qualche notizia interessante o vi piacerebbe lavorare con uno dei loro clienti, o avete avuto qualche particolare esperienza in un settore da loro gestito, perchè non menzionarlo. Fate dei nomi, citate numeri o date, questo vi farà apparire originali e emergere dalla pila di cover letter noiose e ripetitive con i soliti bla bla.

Vi serve una mano per scrivere la vostra cover letter o vi servono solo un altro paio di occhi per rivedere e migliorarla? 
Cliccate qui per il Servizio Revisione CV e Cover Letter!!!

lunedì 17 marzo 2014

Cultura inglese, da ridere!

Bellissima raccolta di aneddoti e comportamenti tipicamente inglesi.

Alcuni esagerati altri purtroppo veri, di cui sono testimone quotidianamente!

La mia preferita rimane la numero 11


mercoledì 12 marzo 2014

Che oggetto usare in una email di ricerca lavoro


Oltre al classico "rispondere all'annuncio di lavoro" pubblicato sulla job board o sulla sezione careers dell'azienda, un altro approccio è  quello di contattare in modo diretto l'azienda che ci interessa.

Se non trovate nessun ruolo a cui candidarvi non vi resta che scrivere alle risorse umane sperando che il vostro profilo risulti di loro gradimento. Non tutti i ruoli sono pubblicati online, anzi solitamente questa è l'ultima scelta, prima i manager e le risorse umane indagano nel loro network e con i loro collaboratori per assumere qualcuno di fidato (tutto il mondo è paese), e solo alla fine se non trovano nulla posteranno una job ad online.

Personalmente mi è successo di rispondere a un annuncio per il quale non avevo sufficiente esperienza, proponendomi come figura junior che avrebbe comunque potuto prendere parte al progetto dato che avevo maturato un'esperienza simile in passato... e indovinate un po? mi hanno richiamato!

L'oggetto del messaggio è fondamentale, ed ecco alcuni consigli per avere i risultati migliori e non venire cestinati subito.

Keep it short. 
Human Resources Assistant Application

Usato le parole chiave all'inizio
Marketing Manager with 8 Years of Experience

Chiaro e specifico.
Mario Rossi Following Up on Sales Position

Logical keywords per filtering
Mario Rossi for Social Media Manager

Includete ruolo e numero application
Data Scientist, No. 123456 – Mario Rossi Application

Citate qualifiche se necessario
Marketing Director – Mario Rossi, MBA

Se qualcuno vi ha raccomandato, menzionatene il nome 
Referred by Tizio Caio for Technical Writer position 

Non usate maiuscole per ogni parola
Job Inquiry: Award-Winning Creative Director now in New York

Per maggiori dettagli ecco l'articolo del Business Insider

venerdì 7 marzo 2014

My Old Dutch - Crepes & Pancakes

Vi piacciono crepe, waffle e pancake?

In tal caso vi consiglio di fare un salto all'Old Dutch, a uno di questi indirizzi
La scelta è molto ricca e include sia dolce che salato.

L'ultima volta mi sono mangiato un pancake da cinema, che sembrava una pizza, dalle dimensioni e dagli ingredienti (bacon, formaggio, pollo e spinaci). 

Degne di nota le birre alla frutta! 

I prezzi sono sui 10-20£ a testa.


martedì 4 marzo 2014

Le abitudini dei più ricchi

Condivido con voi un articolo molto interessante da CareerAddict
The Habits of the World’s Richest People
Nell'inforgraphic emergono alcuni trend e comportamenti che accomunano la vita di queste persone

  • mantengono una to-do list
  • sveglia presto, 3 ore prima del lavoro
  • ascolto di audiobook e podcast
  • fanno sport - mangiano poco cibo spazzatura
  • network >5hr al mese
  • leggono molto - guardano poca TV
  • mandano i figli a fare volontariato
  • incoraggiano i figli alla lettura
Alcuni numeri
- di questi solo il 10% sono donne
- stimati al mondo 31,680,000 milionari e 1,500 billionari
- solo a Londra vivono 281,000 milionari